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2016年，李师傅入职武汉某公司，入职时公司与李师傅签订了书面的劳动合同，并让他在合同内写下了“本人自愿不参与缴纳社会保险”，同时承诺将社保缴纳金额以工资形式发放给李师傅。对此，李师傅本人当时无异议。
2021年2月，李师傅提出希望公司能够为他缴纳社保，公司以李师傅签订了放弃缴纳社保的书面协议为由拒绝。李师傅遂向武昌区法律援助中心求助。武昌区法律援助中心指派援助律师辜波代理该案件。
9月8日，在法援律师的帮助下，李师傅向武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出三点仲裁请求:一是确认李师傅与公司存在劳动关系，公司应当为李某补缴社保;二是公司向李师傅支付未休年休假工资;三是公司向李师傅支付解除劳动关系的经济补偿金。仲裁庭上，公司负责人对未休年休假工资部分表示认可，但关于社保缴纳部分，公司称未替李师傅缴纳社保，完全是出于李师傅的自愿，因此公司不再承担相应的责任。
针对公司方的辩解，辜波律师指出，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是法律明确规定的用人单位的义务，并不能由用人单位和劳动者自由协商处分。因此，李师傅书面承诺放弃参加社保的约定，违反法律、法规的强制性规定，该书面承诺无效。公司应当为李师傅补缴工作期间的社保。
关于公司提出已经向李某以工资形式支付社保补贴的辩解，仲裁庭认定，公司在依法缴纳社会保险费后，可向李师傅主张返还该部分社保补贴。
最终，近日在仲裁庭的主持下，公司方与李师傅达成调解协议，由公司向李师傅支付经济补偿金共计28000元整，双方当事人自愿放弃其他一切权利。
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